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  • 2010.11.04 Thursday
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子育て中の従業員の短時間労働について

  子育て中の従業員が6時間未満の勤務を要望した場合は、法的には拒否しても構いません。この場合、就業規則に「短時間勤務は6時間」と明示していることが必要です。なお、話し合い等により、これより短い勤務を認める場合(当然就業規則にも明記)は、6時間未満で勤務させることができます。

40歳になったときの介護保険徴収時期

  介護保険料は40歳から65歳で徴収されます。徴収開始時期は、誕生日の前日が属する月と規定されています。そうすると、1日生まれの方は、前月より保険料が徴収されますので、ご注意ください。例えば7月1日生まれの方は、前日が6月30日となり、6月分から介護保険料が徴収されることになります。

政令指定都市に伴う厚生年金住所変更届

  このたび相模原市が政令指定都市になりました。それに伴う厚生年金住所変更届は、年金事務所に確認したところ、被保険者及び第3号被保険者とも届出は不要とのことです。また、被保険者から住所変更され、第3号被保険者はあとから変更されるとのことで、同じ住所に住んでいても、変更にはタイムラグがあるそうです。

雇用調整助成金受給要件

  雇用調整助成金を受給している会社で、開始から1年が経過し、引き続き申請をするには、再度受給要件を満たしているか、確認書類(事業活動に関する申出書)を提出する必要があります。
 (1)直近3ヶ月の平均と、その前3ヶ月の平均を比較して5%以上の売上減、(2)今年の直近3ヶ月の平均と、去年の同時期の平均を比較して5%以上の売上減、(3)直近3ヶ月と、前々年同時期の平均を比較して10%以上の売上減でかつ直近の決算が赤字であること。の3要件のうちのいずれかに該当する必要があります。

介護保険料率

 本年3月より協会けんぽの介護保険料率が労使折半で0.75%に改定されます。介護保険料率は、健康保険料率と違い、全国同一です。4月支給分給与より控除します。

傷病手当金の初診日

  傷病手当金の初診日は、有給でも無給でも構いません。出勤して途中から早退した場合、終業時間前であればその日が初日になります。就業時間まで仕事をした後では初日とカウントできません。

失業保険の要件緩和

  失業保険は、自己都合退職の場合、2年間に被保険者期間が1年以上必要です。但し、怪我や病気などでやむをえず退職した場合は、6ヶ月で受給できる場合もあるようです。この場合は、ケースバイケースになりますので、職安でご相談ください。

来年度雇用保険料率改定

  来年4月以降の雇用保険料率が折半負担率で0.2%値上げされ、0.6%となる見込みです。
 厳しい雇用情勢の中での判断と思われます。

完全失業率

  8月の完全失業率は5.5%となり、依然高水準で推移しています。但し、雇用調整助成金を受給し、なんとか解雇を避けている企業数もかなりあり、実質的な失業率は9%程度としている専門家もいるようです。

気象による影響で出社できない場合の勤怠の取扱い

  今回のよな台風の影響で、交通機関が寸断され、会社に来たくても来れない従業員が出た場合、勤怠はどのようにすればよいのでしょうか。
 就業規則等で特別な定めがされている場合を除き、欠勤扱いにするか、本人の申請により有給休暇を取得するかどちらかにするのが一般的です。
 従業員さんには酷なような気がしますが、気象については会社のせいではなく、労務の提供も受けていないため、このような解釈となります。

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